爱尔兰建筑业急需填补工程、工料测量、健康与安全以及项目管理方面的空缺。缺少的环节是申请人，而建筑行业并不孤单。几乎每个行业都面临着某种程度的技能短缺。
让经理和人力资源专业人士夜不能寐的问题是如何填补这些空缺，而瞄准细分群体是雇主解决这一问题的方法之一。年长的员工和自闭症患者是被挖掘的两大人才库，而旨在鼓励女性重返有偿工作岗位的非传统学徒制和返聘制则是另外两大人才库。
为了解决建筑行业急需的技能短缺问题，建筑工业联合会(CIF)已成为最新一个专注于吸引海归的组织。从10月开始，该公司正在开展一项为期12周的项目，旨在给女性重新加入该行业的信心和更新技能。该课程是免费的，主要是在线和兼职。课堂输入持续六周，然后是六周的工作安置。
有二十个学额，向有建造业工作经验但现时未在职的人士开放。不过，如果应聘者有其他行业的相关背景，或者有丰富的管理或IT经验，那么在资格方面可能会有回旋余地。
通常阻止女性重返工作岗位的原因是，她们认为，在她们离开的这段时间里，事情已经发生了很大的变化，她们无法赶上。他们也会怀疑自己是否有能力成功地走上事业的道路。
但科技和金融服务行业近年来开展的归国项目的所有证据都显示，情况并非如此。大多数海归在技术方面很快就能跟上进度，而个人辅导和面试技巧讲习班、IT培训和简历准备的结合，则帮助他们应对实际情况。
“我们的目标群体可能是35岁到55岁之间的人，他们可能已经失业几年，甚至20年，”CIF建筑专业人员技能网网络经理利兹•卡罗尔(Liz Carroll)表示。
“我们尽量让参与变得容易，所以这一天从上午9:30一直持续到下午12:30，并不是每天都这样。根据申请人来自哪里，我们会看一看人们在开始时是否可以面对面地相互了解，或者是否会很遥远，”卡罗尔说。他补充说，一直不乏雇主提供就业安排，包括Sisk和Mercury等知名公司。
工作安排是一个很好的方式，让双方看看是否合适的上限。学徒制也是如此。作为一种就业途径，学徒制在美国的受欢迎程度已有所下降，但如今，该州各地的教育培训委员会正与雇主合作，在网络安全、网络工程、销售和金融服务等非传统领域发展学徒制。
目前有近70个活跃的学徒方案，涵盖大多数部门，另有20个正在农业、物流、生物制药、园艺和招待等领域的发展中。例如，在Bord na Móna，目前有29个学徒名额，涉及机械、风力涡轮机维护、运输操作和自动化等领域。
就连一直渴望招聘新员工的大公司也认识到，学徒制可以为它们网罗到不同的潜在人才。这些人通常没有或可能不想获得三级资格证书，但他们完全有能力在接受适当培训后进入一家机构。
埃森哲在过去18个月里在全球雇佣了20万名员工，并在2016年开始了7人的学徒计划。从那时起，有1 200多人参加了，其中大多数后来被雇用。目前，埃森哲在北美的入门级员工中，约有20%没有学位，这对多元化和包容性来说也是一个健康的标志。
“这些人不会一直在使用我们的老在埃森哲咨询公司找到一份工作的招聘方式…我们必须认为开箱即用的,真的看技能和潜在愿意训练自己,”首席执行官朱莉说甜,他补充道,雇主需要为学习能力和敏捷性招聘,不只是某些技能50%的认为有关2017年(财富500强)现在不相关。
微软(Microsoft)是另一家提供培训、帮助人们在数字经济中发挥作用的大型雇主。该公司与梅奥(Mayo)、斯莱戈(Sligo)和莱特里姆教育培训委员会(Leitrim Education and training Board)合作开发了云培训计划。该计划于2021年底启动，为个人提供在快速增长的云技术领域申请工作所需的技能。
该培训项目由全额资助，并向任何希望在云技术或IT领域开始新职业的人开放。它也适合那些有一些经验，想要在这个不断发展的领域进行再培训的人。该课程包括52周1200小时的培训，是微软“人生之路”(Pathways for Life)学习项目的一部分，旨在为处于职业生涯不同阶段的人提供全面参与数字经济的技能。
